| 1、 | 总经理助理(二名） |
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岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，
必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 5、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 6、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 7、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合行政中心开展企业文化工作；
人员要求： 1、男性，30-45岁，市场营销、人力资源等相关专业MBA毕业。 2、知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 3、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训，以及市场营销、现代人力资源管理技术等方面培训。 4、技能： 1) 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 2) 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 3) 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力； 4) 良好的中英文口语、阅读和写作能力； 5）熟练使用办公软件。
4、5年以上企业管理工作经验，3年以上同等职位工作经验。5、其它： 1）个性开朗，人际关系良好 2）职业操守与心态良好 3）身体健康，无不良嗜好
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| 2、 | 产品总监 |
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1、 负责公司直销产品规划运作；
2、 负责公司主要产品线策略的制定、实施及产品生命周期管理
3、 协调产品部门和各部门之间的工作接口
4、 负责管理公司产品团队
人员要求：
1、 医学类、市场营销类等到专业本科以上学历毕业
2、 擅长对产品体系的战略规划
3、 能够独立承担产品策划、推广，擅长基础运营功能和新功能的研究、优化、升级和完善
4、 5年以上相关工作经验
5、 其它：
1）对市场有敏锐洞察力
2）组织、协调、能力强
3）团队管理能力强
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| 3、 | 产品部经理 |
| | 岗位职责：
1、负责产品部日常工作管理
2、负责产品市场调研、推广工作
3、协调产品部门和各部门之间的工作
4、负责产品部团队管理
人员要求：
1、医学类、市场营销类、管理类等到专业本科以上学历毕业
2、能够独立承担产品策划、推广
3、能够承担市场产品调研
4、配合市场部产品宣传、培训
5、3年以上相关工作经验
6、其它
1）对市场有敏锐洞察力
2）组织、协调能力强
3）团队管理能力强
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| 4、 | 市场部门经理(三名) |
| | 岗位职责：
1、负责市场部整体工作
2、负责市场政策的制定
3、负责市场活动策划
4、负责市场对外联络
5、负责公共网络管理
6、负责市场区域培训管理
人员要求：
1、男性，30岁左右， 身高175cm，普通话标准，市场营销、医学类专业本科毕业
2、有一定的市场营销经验
3、有直销公司同类职位工作经验尤佳
4、3年以上同等职位工作经验
5、其它：
1）男性30岁左右
2）对市场有敏锐洞察力
3）组织、协调、能力强
4）团队管理能力强
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| 5、 | 软件工程师 |
| | 岗位职责：
1、负责公司系统软件及应用软件基础开发
2、负责公司项目技术开发
人员要求：
1、对WEB编程有深入了解，精通ASP.net、C#、JavaScript，对AJAX有一定了解。
2、精通Sql Server数据库。
3、较好的逻辑分析能力和学习能力。
4、工作认真负责，严谨踏实，为人诚实。
5、了解直销业优先，有美工经验优先，有网管经验优先。
6、3年以上相关工作经验以上
7、其它：
1）普通话标准，人品端正
2）逻辑思维、系统思考能力强
3）学习能力强
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| 6、 | 网络管理员 |
| | 岗位职责：
1、负责公司局域网维护
2、负责公司IT设备的采购鉴定
3、负责公司计算机的维护与升级换代
人员要求：
1、计算机专业大专以上学历毕业
2、网络基础理论扎实。
3、有网络管理及计算机硬件维护经验。
4、熟悉常用网络设备(路由/交换机等)，能快速解决网络和计算机故障。
5、熟悉网络安全的防护。
6、熟悉asp.net开发优先。
7、2年以上相关工作经验
8、其它：
1）人品端正
2）逻辑思维、系统思考能力强
3）学习能力强
4）能吃苦耐劳
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| 7、 | 公关部经理 |
| | 岗位职责：
1、主持制定和执行公关计划，配合公司项目策划
2、监督实施公关活动，与有关部门、进行良好的沟通
3、定期提交公关活动报告，并对整体策略提供建议
4、开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策
5、建立和维护公共关系数据库、公关文档
人员要求：
1、公共关系、新闻或教育专业本科以上学历
2、受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训
3、电脑使用熟练
4、良好职业操守
5、3年以上相关工作经验
6、其它：
1）有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力
2）较强的语言和文字表达能力
3）团队管理能力强、合作精神强
4）较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力
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| 8、 | 招聘主管 |
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- 岗位职责：
- 1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划
- 2、执行企业招聘计划
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3、扩展工作范围，设定起薪
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4、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
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5、制定面试工作流程
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6、规划并执行校园招聘计划
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7、发布招聘广告，分析报告及趋势
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8、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
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9、安排应聘人员的面试工作
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10、 应聘人员材料管理
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11、 应聘人员材料、证件的鉴别
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12、 负责建立企业人才库
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13、 完成直属上司交办的其他工作任务
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人员要求：
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1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
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2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
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3、技能要求：
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1）对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
2）对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
3）熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
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3）性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
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| 9、 | 培训主管 |
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- 岗位职责：
- 1、制定本单位工作规范、流程
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2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求，协助培训主管拟订培训计划
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3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜
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4、与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的
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5、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训
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6、保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求
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7、制定老员工培训计划，组织培训和考核
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8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果
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9、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
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10、管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价
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11、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
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12、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发
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13、部门内文件打印、保存及管理
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14、写招聘要求、发放公司简介、协助操作人员及管理人员的招聘事宜
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15、担任月刊的责任编辑、处理小组报告、布置每周的例会
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16、控制培训支出
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17、报送工资调查、人才调查的月报年报
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18、组织培训材料，开发利用培训辅助设施
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19、向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助
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人员要求：
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1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
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2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面培训
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3、技能：
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1）熟悉内部培训及外部培训组织作业流程
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2）熟悉岗位培训流程
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3）熟练使用办公软件和人事管理软件
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4、2年以上培训部门实际工作经验
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5、其它：
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1）工作积极、勤奋、主动
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2）进取并具敬业精神，富有团队合作精神
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| 10、 | 分支机构总经理 |
| | 岗位职责：
1、负责直销分支机构管理（N个分支机构中的其中一个）
2、负责直销分支机构区域的业务管理
3、负责分支机构团队建设
4、负责分支机构业务管理
5、负责与总部各部门的协调与沟通
人员要求：
1、熟悉直销行业及市场发展规律
2、熟悉直销市场运作
3、有良好的职业操守
4、有团队管理经验，富有领导人艺术
5、有激情、有创意
6、5年以上相关工作经验，正规大学毕业。
7、其它：
1）对政策、市场的判断力与分析能力强
2）组织、协调能力强
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| 11、 | 前台文员 |
| | 岗位职责:
1、负责公司总机接转、前台客户预约接待工作；
2、负责公司固定资登记、使用检查监督工作；
3、负责公司行政办公用品申购工作；
4、负责公司前厅5S管理工作；
5、完成公司领导交付的工作。
人员要求：
1、女性，中专以上学历毕业；
2、性格开朗活泼，待人接物文雅大方；
3、身高163cm以上，相貌端庄；
4、普通话标准，粤语听、说流利。
5、请附1寸彩色近期照片，无照片者不考虑。
工作经验：
1、相关工作经验1年以上，应届毕业生也可。
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